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【判例】地方公務員法37条1項と憲法28条 (平成4年9月24日最高裁)地方公務員法37条1項と憲法28条

(平成4年9月24日最高裁)

事件番号  昭和61(行ツ)33

 

最高裁判所の見解

地方公務員につき、地方公務員法に定められた懲戒事由がある場合に、

懲戒処分を行うかどうか、

懲戒処分を行うときにいかなる処分を選ぶかは、

懲戒権者の裁量に任されており、

懲戒権者が右の裁量権の行使としてした懲戒処分は、

それが社会観念上著しく妥当を欠いて裁量権を

付与した目的を逸脱し、これを濫用したと認められる場合でない限り、

その裁量権の範囲内にあるものとして、

違法とならないものと解すべきである

(最高裁昭和四七年(行ツ)第五二号同五二年一二月二〇日第三小法廷判決・

民集三一巻七号一一〇一頁参照)。

 

原審の適法に確定した事実関係の下において、

上告人らに対する本件各懲戒処分が社会観念上著しく

妥当を欠くものとはいえず、懲戒権者の裁量権の範囲を超え、

これを濫用したものとはいえないとした原審の判断は、

正当として是認することができる

(なお、所論の五・一三統一行動は年次有給休暇に名を借りた

同盟罷業にほかならないから、被上告人が

本件各懲戒処分をするに当たり、右統一行動への参加を

理由とする訓告の事実をしんしゃくしたことをもって、

懲戒権者の裁量権の範囲を超え、これを濫用したものとすることはできない。)。

原判決に所論の違法はなく、論旨は採用することができない。

 

・全文はこちら(裁判所ホームページの本裁判のページ)

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